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海峽科化公司召開2017至2019年度領(lǐng)導(dǎo)班子及成員述職述責(zé)述廉考核會
4月23日，海峽科化公司在永安總部九樓會議室召開2017至2019年度領(lǐng)導(dǎo)班子及成員述職述責(zé)述廉考核會。省機電控股公司黨委委員、副總經(jīng)理陳伯煒帶領(lǐng)考核組一行9人到會指導(dǎo)，并對海峽科化公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員任期履職情況進行考核?？己藭珊{科化公司黨委書記、董事長吳彩洪主持。
會前，省機電控股公司人力資源部副總經(jīng)理姚輝代表考核組對考核工作的主要內(nèi)容和程序進行說明，并就有關(guān)工作紀(jì)律提出實事求是，公正、客觀、準(zhǔn)確評價的具體要求。
隨后，陳伯煒作考核動員講話，他指出海峽科化公司近年來的經(jīng)濟指標(biāo)持續(xù)向好，在上市工作、人才培養(yǎng)、新產(chǎn)品開發(fā)、企業(yè)文化融合等方面工作取得了顯著成效，為省機電控股公司的發(fā)展做出了重要貢獻。陳伯煒在講話中指出，要通過考核選拔出優(yōu)秀干部，為企業(yè)發(fā)展提供堅實的人才保障，并強調(diào)四點建議要求：一是要突出政治引領(lǐng)，堅持黨管干部，做到忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)；二是要加強領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先；三是要把培養(yǎng)年輕干部作為企業(yè)薪火相傳的重要內(nèi)容，為他們提供施展平臺，注重在一線、艱苦的地方培養(yǎng)考察年輕干部，有計劃地開展年輕干部教育培訓(xùn)。四是要強化制度執(zhí)行力，把制度執(zhí)行力作為考核年輕干部的內(nèi)容之一。
會上，吳彩洪代表海峽科化公司領(lǐng)導(dǎo)班子作2017至2019年任期述職述責(zé)述廉工作報告，從理論學(xué)習(xí)、生產(chǎn)經(jīng)營、黨的建設(shè)、意識形態(tài)、廉政建設(shè)、依法治企等方面總結(jié)成效亮點，剖析存在的問題，并提出今后的努力方向。班子成員進行書面述職。隨后，與會代表對?？乒绢I(lǐng)導(dǎo)班子及成員2017至2019年履職情況等進行了民主測評。
會后，考核組通過個別談話的形式，對海峽科化公司班子及成員，以及推薦省機電控股公司優(yōu)秀年輕干部進行了深入考核了解。（圖文/羅聯(lián)河）
