黨建工作
筑根基、強(qiáng)本領(lǐng)、聚合力——海峽科化公司舉辦2024年基層黨組織書記和黨務(wù)工作人員培訓(xùn)班
6月25日至28日，海峽科化公司在寧化縣委黨校舉辦基層黨組織書記和黨務(wù)工作人員培訓(xùn)班。通過四天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參訓(xùn)學(xué)員在政治上、思想上、業(yè)務(wù)上、實(shí)踐上得到了一次全方位教育和歷練，培訓(xùn)取得良好成效。
專題授課提素質(zhì)。培訓(xùn)主題突出，內(nèi)容豐富，安排了黨的二十大精神、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育、意識形態(tài)、黨史、黨建和黨務(wù)實(shí)踐等專題學(xué)習(xí)，邀請福建省委黨校、省直機(jī)關(guān)工委、寧化縣委黨校、泉州市公安網(wǎng)安支隊、永安市委組織部等有關(guān)專家、教授現(xiàn)場授課，課程緊扣當(dāng)下熱點(diǎn)，案例生動詳實(shí)，教育黨員干部堅定政治信仰，傳承紅色基因，錘煉忠誠黨性，有效促進(jìn)學(xué)員政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力的提升。
實(shí)踐互動強(qiáng)體驗(yàn)。培訓(xùn)中將專題授課與實(shí)踐教學(xué)穿插進(jìn)行，組織學(xué)員學(xué)唱當(dāng)?shù)丶t歌，體驗(yàn)客家文化，前往寧化縣長征精神教育基地、石壁客家祖地、淮土鳳凰山紅軍長征出發(fā)地核心展示園等參觀學(xué)習(xí)，了解紅軍長征史和寧化革命斗爭史，“沉浸式”感悟長征精神，體驗(yàn)激情燃燒的紅色歲月?，F(xiàn)場教學(xué)過后各小組開展集中交流研討，大家在分享收獲與體會中相互交流學(xué)習(xí)，明確工作方向。
經(jīng)驗(yàn)交流促提升。培訓(xùn)期間組織開展企業(yè)黨建品牌創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)交流，永安分公司、龍巖分公司、福安分公司、烽林分公司、永春分公司、富興建設(shè)公司在現(xiàn)場交流分享本單位黨建品牌創(chuàng)建的特色亮點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)成效，起到總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、相互對標(biāo)、取長補(bǔ)短的效果，共同探索黨建與業(yè)務(wù)相融互促的新路徑、新舉措。
模擬演練檢成效。培訓(xùn)還開展了“黨務(wù)實(shí)操模擬演練”，全體學(xué)員組成6個模擬黨支部，按照發(fā)展黨員規(guī)范程序設(shè)置了支部書記、支委、入黨介紹人和發(fā)展對象等角色，“原汁原味”模擬了預(yù)備黨員接收的基本程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并進(jìn)行現(xiàn)場考評。學(xué)員在模擬后紛紛表示：“通過模擬演練實(shí)際檢驗(yàn)了學(xué)習(xí)成果，鍛煉了實(shí)操能力，幫助發(fā)現(xiàn)了平時容易忽視的細(xì)節(jié)問題，是一次很好的學(xué)習(xí)實(shí)踐過程。”
公司黨委書記、董事長鄭慶樟出席閉學(xué)式并講話，他強(qiáng)調(diào)：一要提高政治站位，做理論武裝的先行者。自覺抓好對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)思踐悟，在黨員干部群眾中做到先學(xué)一步、學(xué)深一層，當(dāng)好黨的創(chuàng)新理論堅定擁護(hù)者、宣教者和闡釋者，以實(shí)際行動捍衛(wèi)“兩個確立”，做到“兩個維護(hù)”。二要提高能力素質(zhì)，做服務(wù)發(fā)展的推動者。堅持在學(xué)中干、干中學(xué)，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，做到學(xué)以致用，積極探索黨建與業(yè)務(wù)融合的新載體、新辦法、新舉措，打造堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，為推動助力鄉(xiāng)村振興行動和實(shí)現(xiàn)公司年度工作目標(biāo)提供堅強(qiáng)有力保障。三要提高黨性修養(yǎng)，做廉潔從業(yè)的示范者。以黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，持續(xù)強(qiáng)化紀(jì)律意識，筑牢底線思維，做好示范表率，要把好意識形態(tài)關(guān)口，強(qiáng)化宣傳輿論引導(dǎo)，引領(lǐng)帶動全體黨員職工廉潔從業(yè)、履職盡責(zé)，持續(xù)打造風(fēng)清氣正的企業(yè)良好政治生態(tài)。四要提高宗旨意識，做為民服務(wù)的踐行者。始終樹牢以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦職工群眾關(guān)心關(guān)注的重要事項(xiàng)，做好政策指導(dǎo)、思想引導(dǎo)、答疑解惑、困難幫扶等工作，努力讓企業(yè)改革發(fā)展的成果更多的惠及職工，向著建設(shè)“幸福?？啤钡拿篮迷妇俺掷m(xù)邁進(jìn)。
